微软这样的国际巨头招聘高校学生最看重哪些素质呢？记者从昨天“微软与你同行”同济大学站的活动中得知，在计算机能力、研究能力、智商、人品这4种应聘者具有的品质中，微软将人品放在第一位，在人才选拔中实行“人品一票否决制”。“团队合作精神、交流能力、正直诚实、动机正确...

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人才，历来是企业必争之才，从面试开始就要做好充分的争夺准备。　　自己必须做到礼貌待才　　企业人力资源部人员必须达标——待人处世有礼有节，心理成熟，不以个人主观为视角，都能真正从企业利益考虑。　　完全清楚各职位的实质标准，经理级职位以上人选老总要亲自面试把关。　　前台及通知面试的企业人员，要特别当...

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第一道坎：过去成绩别夸大　　应聘人物：张童年龄：26岁应聘职位：业务员　　应聘状态：张童看上去很自信，个人简历中关于工作经验一项足足写了两页，其中的“水分”却让考官心生疑虑。　　应聘现场：谈起以前的工作经历，张童滔滔不绝，举了几家曾经工作过的大公司，谈起业绩时更是夸夸其谈。如果不是考官顺势打断，...

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据今天的《直播南京》报道，在全国多所高等院校今天在宁举行的师资招聘会上，尽管南京一些著名院校对求职者的学历要求大都是博士生，但参加招聘的在南京就读的大学毕业生们大都表示希望能留在南京工作，即使在郊区也无所谓，只要能留在南京就好。辽宁科技学院一位负责招聘工作的同志无奈地告诉记者，他们打出的招聘条件是研究生即可，且一旦被录...

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人无完人，每个人都有弱点和缺陷。在求职时，这些弱点和缺陷会转化成我们的劣势，为求职带来阻碍。带着劣势求职并非就意味着失败，只要善于另辟蹊径，用长处弥补劣势，求职就能突破重围，关键看你有没有勇气和良好的心理素质。　　性格劣势——用场合弥补兴华天生害羞，一开口就脸红，几次求职面试均因表现慌乱而败北。...

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部分面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况，面试者就需要进行一些心理训练。过度的焦虑可以从三个方面来诊断：不良的情绪反应，如紧张恐惧、心烦意乱、喜怒无常、无精打采等；不良的生理反应，如肠胃不适、原因不明的腹泻、多汗、尿频、头痛、失眠等；不良的智力反应，...

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“百年老校文昌中学今年要招80名老师！”这一消息在海南师范大学传开，引起了不小的轰动。29日上午，海南师范大学数学楼的一间教室里，座位早被占满了，过道还挤满了学生，连教室外的阳台也被前来应聘的毕业生堵塞。　　报名的人数有300多人，但学校的招聘是面向全国，在海师只会挑选30名左右学生进入下一轮的...

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导语：15天，给了在北京刚刚进行完生存实践的华东理工学生更多感悟。与大家一起分享！　　华东理工学生实践体验写成一本《生存日记》15天求职生存领悟知识力量　　“15个人，15种不同的感受，但对于知识的重要的认识却是共同的。”刚刚从北京生存实践回来的华东理工学生这几天正忙着整理自己的生存体验，打算出...

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[主持人]：我们今天的话题是如何在网上找到好工作。网友如果想找工作的话，首先他可能会想：我怎么样去找一个合适的求职网站，或者还是去招聘会好，以及如何准备简历，是打印出来带到招聘会上去，还是直接在网上注册？　　[郝健]：目前找工作的方式有很多：有招聘会、校园招聘、猎头服务、网络招聘等等。根据去年中国互联网的调查报告，中国...

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1、如何进行网上求职　　网上求职一般有两种形式，一种是在网上发布求职信息，坐等用人单位和你联系。打开任一人才网站，一般是先要注册登记，注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式(通信地址或Email地址)，完成登记即可。再一种方式就是根据网上发布的招聘信息，发送求职意向。或直接登录单位站点，主动发E-mail去联系。如果...

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下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。　　（1）简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的...

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这是一个不折不扣的网络时代，无纸化办公，网络会议，商品订购往往都是通过网络就可以快速完成，如今就连找工作也干脆通过点击鼠标发送简历就可以完成了。让我们一同揭开网上求职这个新奇玩意的面纱吧！　　网上求职其实不应该只包括在求职网站登记简历，笔者觉得应该包括所有通过网上发送简历的行为。网上求职有着快速，广泛的优点，如果能合理...

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随着2007年大学毕业生就业工作的开始，大学城迎来了新一轮的求职热潮。一份关于温大’03国贸毕业班学生求职形式的调查显示，大学生选择网上求职的已占到了52%，各家求职网站成为他们经常光顾的地方，和校园招聘会等一起成为大学生最主要的求职渠道。　　山东大学的小吴同学准备回温州找工作，由于身在济南无法参加温州举办的招聘会，他...

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　招聘行业元老揭秘：网络求职的小“歪”秘密　　下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。　　（1）简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统...

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求职者应该避免以下18个话题：1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。4.政治话...

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面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。一、聊面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常...

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　　在一问一答中打动对方，才能获得成功。请结合以下问题，考考自己的应变能力吧。　　第１招：请谈谈你自己。　　接招：中恳地说出自己的优点，如“热诚、值得信赖”等，并借机说出自己的相关经验。　　支招：面试者希望在很短的时间内了解你。　　第２招：为什么选择我们这家公司？　　接招：曾看过媒体关于贵公司的报道，与我追求的理念志同...

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　　壳牌：不问专业　　公司会给求职者一个案例，看求职者能不能从千丝万缕的联系中找出主要矛盾，从中看到潜在的机会和威胁；对细枝末节的敏感性怎么样；是不是能举一反三，高瞻远瞩。　　更高一层的面试中，测试的东西会更加仔细、全面，但仍然与求职者所学东西无关。主要测试方向是求职者的创造力、工作激情、抗挫折能力。　　索尼：变幻莫测...

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在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：１、对你来说工作中最重要的是什么？２、为什么愿意为本公司工作？３、...

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许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。一、写信感谢　为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中...

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　　说实话，下面这些问题摆明了是找茬，很可能你在面试时根本不会遇到。但人家“找”上门来，你也只有费力和他周旋一下。　　1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？　　笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。　　妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗？　　2、为什么你读哲学...

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近日，向阳生涯职业咨询机构的众多客户中多了许多年轻、稚嫩的面孔，他们均为大四、大三甚至大二的学生。针对这一现象，近日向阳生涯职业咨询机构选择了沪上几所高校高年级学生进行了一项关于“提前一学年甚至更早求职的认同度与利弊观”的抽样调查。调查数据显示，八成以上学生认为在如今激烈竞争的市场上，有提前求职的必要性。向阳生涯职业咨...

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指导专家:宏威职业顾问首席咨询师郭策华夏心理网心理咨询师荀焱在强大的就业压力面前，越来越多的大学生或感慨自己“怀才不遇”，或感慨自己“能力太差”，其实，大学生就业真的就“惨”到了如此境遇吗？如果能够找到合适的支点，是否可以让大学生在求职市场上驰骋自如？且看专家们给出的具体分析。·短信超人让你高人一等·香车美女你的理想世...

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如今，在招聘会现场，不少用人单位纷纷打出“具备一定实践经验或工作经验”的旗号。这个要求，成了许多“一心只读圣贤书”的大学生们求职时一道难以逾越的“门槛”。于是，越来越多的大学生再也坐不住了，他们纷纷丢下手中的课本，心浮意躁地走出校园，以期待寻找到跨过这道“门槛”的“金钥匙”。看这样一名毕业生的求职简历，简历重点阐述了他...

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进入11月份，新一轮大学生求职高峰期和社会就职人员跳槽高峰期来临，不少求职者忙着寻找适合自己的工作岗位。简历成为他们留给企业的第一印象，而很多人也因为不知道怎样制作简历才能赢得面试的机会，提高命中率。而在众多的简历中，究竟怎样的简历才能受到企业HR的青睐？岗位不同简历各异A4纸简历受欢迎专家认为，个人简历不宜过长，一般...

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眼下正是企业涌进全国高校抢人才的时候，从9月份开始，对明年毕业的大学生招聘，现在已经进入了一个白热化的阶段。在对前期招聘情况采访中，不少业内人士告诉记者，大学生就业形势正在发生变化，如果不及时调整观念，适应变化，就业将会障碍重重。而如果能正确应对，那么问题所在也是机会所在。新的招数往往就来自老的问题。1观念新冷门地区机...

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“现在新人招进来，我们一般只能过一年安稳日子，第二年就开始心慌，第三年相当一部分新人就会选择跳槽。”日前的一次捐资助学活动中，甲骨文公司高层对在场的媒体抱怨道。应届大学毕业生在用人单位的低“成活率”和频繁跳槽，让不少用人单位在选择人才时谨小慎微，他们既要选到自己需要的人才，还要保证人才的保持率，以实现人才招聘和任用效益...

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劳动保障部专项课题研究小组昨日发布的研究报告指出，到2020年，我国的新增就业每年保持在1500万人左右，在总体规模上能够使新增劳动力得到基本消化，就业总量将由现在的7.6亿人提高到8.5亿人左右。　　　　　　城镇登记失业率4%左右　　报告指出，到2020年，我国实现社会就业更加充分的目标，城乡劳动者应普遍得到教育培训...

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职场新人，感觉怎样？　　近日，中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示，55.7%的受访者表示第一份工作让自己“兴奋”且“轻松”，因为“开始接触社会”，“开始自己挣钱啦”。　　与此相佐证的一组数据是，人们对于第一份职业的最大期望依次是“积累经验(53.7%)”、“挣钱(31%)”、“符合个人兴趣(15.3%...

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一个风雪交加的晚上，一家特快专递公司要送一个非常重要的包裹给客户，送包裹的员工快到客户家时才发现，这位客户住在山顶上大雪已经封死了上山的必经之路，而约定包裹送达的最后期限马上就要到了！于是这位员工当机立断，在没有请示公司的情况下自己作主雇了一架直升飞机，并且自己用信用卡支付了所有费用，把包裹送了上去。客户感动万分，马上...

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